勞動關系確認存在訴訟時效。確認勞動關系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律...

哺乳期可以拒絕加班。法律規定，哺乳期是女職工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。法律依據：《女...

最低工資標準包括社保費。最低工資標準包含個人繳納的社會保險費，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。法律依據：《最低...

工傷已經認定可憑工傷認定結論協商相關賠償事宜，賠償醫藥費、停工留薪期內工資、護理費、住院期間伙食補助費、交通費、工傷一次性賠償、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療...

繳納工傷保險的單位是：企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。用人單位應當按照本單位職工工資總額，...

養老保險在累計繳費15年退休后可以領取。領取養老金需要達到法定退休年齡，辦理正式退休手續，目前男士60歲退休、女士55歲退休，同時養老保險的累計繳費年限應當達到...

兼職過年有三倍工資。如勞動者在農歷正月初一至初三兼職的，則至少應有不低于三倍工資的加班費；如勞動者在其他休息日加班且沒有補休的，則至少應有不低于二倍工資的加班費...

工傷鑒定結果拿到后應向用人單位和工傷保險基金申請支付工傷保險待遇。經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。法律依據：《...

最低工資標準包含社保。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇，包含個人繳納的社會保險費，由...

非法解除勞動合同的賠償是經濟補償金的雙倍，經濟補償金以勞動者工作年限為基礎計算，每滿一年支付一個月工資，非法解除勞動合同的按照上述標準雙倍支付。法律依據：《勞動...

與孕婦解除勞動合同應以經濟補償金的二倍賠償，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。孕期的女職工受法律保護，用人單位不得與之解除勞動合同，同時不得降低其...

勞動關系的認定標準是：一、雙方存在管理與被管理的關系；二、用人單位向勞動者支付勞動報酬；三、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件；四、勞動者為用人單位提供勞動。法...

超生不可以解除勞動合同。超生違反的是計劃生育法，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度、未被追究刑事責任的未、在試用期間被證明不符合錄用條件的等，用人單位不得單方面解...

可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形有：勞動合同訂立、履行、變更、解除的爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護爭議；確認勞動關系的爭議；勞動報酬、...

試用期辭職未滿全月的按日結算工資，應當按照實際勞動發放，可用月工資÷21.75×實際出勤天數進行計算。國家規定一個月為21.75個工作日，工作的天數即為領取工資...

績效考核扣工資不合法。根據規定，績效工資一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，是通過考核員工進行分配的工資，屬于獎金部分，通常與基本工資無關。法律依據：...

工傷賠償和侵權賠償能兼得。根據相關法律規定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。法律依...

身份證過期能找工作，與用人單位交代清楚即可，同時可以使用臨時身份證證明身份，臨時身份證的有效期為3個月，超過3個月作廢，繼續使用需要重新申請，或者直接換領新證。...

辦社保需要的資料有：1、個人信息情況登記表；2、本市戶口簿或身份證原件及復印件；3、一寸彩色照片2張；4、代辦需要代辦人身份證原件及復印件。法律依據：《社會保險...

勞動合同終止的經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資，工作年限六個月以上不滿一年的支付一個月工資，工作年限不滿六個月的支付半個月工資。法律...