試用期辭職未滿全月的按日結(jié)算工資，應(yīng)當(dāng)按照實際勞動發(fā)放，可用月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)進行計算。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，工作的天數(shù)即為領(lǐng)取工資的天數(shù)，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十六工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。