試用期辭職未滿(mǎn)全月的按日結(jié)算工資，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際勞動(dòng)發(fā)放，可用月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。國(guó)家規(guī)定一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作的天數(shù)即為領(lǐng)取工資的天數(shù)，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。