績效考核扣工資不合法。根據規定，績效工資一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，是通過考核員工進行分配的工資，屬于獎金部分，通常與基本工資無關。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！秳趧臃ā返谖迨べY應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。