勞動調解不成申請人應當在一年仲裁時效期間內提交書面仲裁申請，按照被申請人人數提交副本；申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。法律依據：《勞...

勞動爭議仲裁時效通常確定為從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。發生勞動爭議，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...

界定勞動關系如下：1、用人單位與勞動者之間實際存在管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系，這是認定勞動關系的首要與獨立標準；2、用人單位向勞動者提供基本...

辦理工傷保險后根據工傷等級理賠。工傷等級分為十級，傷殘嚴重程度從一級到十級依次降低，賠償項目包括傷殘補助金、醫療費用、誤工費及解除勞動合同補償金等。法律依據：《...

簽署空白勞動合同無效。法律規定，勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，簽署空白勞動合同涉嫌欺詐、威脅等手段的，勞動者可以匿名向勞動部門投訴...

三年勞動合同試用期最多六個月。勞動合同期限三年以上的以及簽訂無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月，勞動者有突出表現的，可以申請提前進行轉正。法律依據：《勞...

派出所過年農歷大年三十至正月初六放假，休息7天。法定節假日期間，派出所值班人員應對節假日期間的各種治安狀況進行監管，確保轄區人民安居樂業，戶籍室按節假日照常休假...

九級工傷損害能得到的賠償有：一次性傷殘補助金標準為9個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準由政府規定，賠償以統籌地區上年度職工月平均工...

勞動合同到期沒續簽被辭退不合法。勞動合同到期沒續簽的勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償，同時用人單位通過過失性辭退避免支付經濟補償的行為屬于違法。法律依據：...

懷孕了還可以買社保。我國建立基本生育保險的社會保險制度，保障公民在生育的情況下可以依法從國家和社會獲得物質幫助。懷孕購買生育保險的，可以依法享受生育保險相關待遇...

工傷致殘的可以獲得工傷保險待遇賠償，即一次性傷殘補助金和按月領取的傷殘津貼、停工留薪期的工資、治療工傷的醫療費用和康復費用、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、勞動...

口頭解除勞動合同程序違法。在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反該規定應由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的應...

公司申請破產員工工資需雙方在終止勞動關系時由公司一次性支付，公司無力支付的，員工可以請求法院成立清算組對公司的財產進行清算，以破產財產支付員工工資。法律依據：《...

不被認定工傷可以要求侵權賠償，賠償項目包括醫療費、護理費、交通費、營養費等。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的可以依法申請行政復...

停工留薪期的確定是：1、由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定；2、由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年的由勞動能力鑒定委員會確...

實習生需要簽訂協議。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系可以不訂立勞動合同。作為用人單位應與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽...

在私人老板上班疫情期間工資的發放如下：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期可以根據職工提供的...

社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。社會保險是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的社會和經濟制度...

導致勞動合同終止的情形有：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡；4、用人單位被依法宣告破...

試用期職工受傷算工傷。試用期包含在勞動合同期限內，勞動者從試用之日起屬于單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，...