認(rèn)定勞動關(guān)系需要四十五日至六十日。認(rèn)定勞動關(guān)系進行裁決應(yīng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延期，...

農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付農(nóng)民工被拖欠的工資。用人單位不支付的，農(nóng)民工可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁...

車險辦理如下：攜帶駕駛員本人的身份證、駕駛證、車輛行駛證、介紹信以及有關(guān)投保車輛相關(guān)的證件到保險公司申辦，保險公司進行車輛的檢驗，填寫保單了，選擇車險險種，確認(rèn)...

個人工資欠條可以勞動仲裁。拖欠工資侵害勞動者的權(quán)益，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，或者直接憑借欠條以債權(quán)提起訴訟...

遇到工傷事故現(xiàn)場的處理是：及時送醫(yī)院治療；申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日...

快遞公司倒閉依法與員工解約的一般不需要賠償，但是需要根據(jù)員工在快遞公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金，違規(guī)解約的支付雙倍經(jīng)濟補...

裁員五險一金無需補償。單位為員工正常繳納五險的，辭退員工時不需要專門為社保進行補償，根據(jù)其工作年限支付解約的經(jīng)濟補償金即可，違規(guī)辭退員工的需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?..

經(jīng)濟性裁員一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償，經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。經(jīng)濟補償是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接...

拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資。勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，但應(yīng)支付在此期間的工資；用人單位拒絕簽勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個月...

與單位存在勞動關(guān)系的條件是：（1）用人單位和勞動者符合法定的主體資格；（2）用人單位勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事有報酬的勞動；（3）...

工傷休息由指定的醫(yī)療機構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明進行確定。法律依據(jù)...

拍賣所得繳納個稅，拍賣所得屬于個人所得稅法的征稅范圍。個人財產(chǎn)拍賣所得應(yīng)納的個人所得稅稅款由拍賣單位負(fù)責(zé)代扣代繳，按規(guī)定向拍賣單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報...

工傷期內(nèi)勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞...

申請勞動仲裁的范圍是：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因...

離職手續(xù)辦完后合同解除。正常離職的，離職當(dāng)天可以解除勞動合同。在解除勞動合同時單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)...

病假可以扣工資。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪，用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中...

工傷認(rèn)定期限從受傷之日起開始計算，認(rèn)定期限是一年。法律規(guī)定，工傷職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請的時間是1年；用人單位提出工傷認(rèn)定申請的時間是30日。法律依據(jù)：...

員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為如下：單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致的除外。單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不...

競業(yè)限制可以約定到期解除，沒有約定的超過兩年解除。競業(yè)限制沒有具體的時間規(guī)定，但是最長期限不得超過二年。解除競業(yè)限制的方式有三種，分別是雙方協(xié)商解除、一方違約后...

公司解散勞動者可以獲得的補償是經(jīng)濟補償金。公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算，以每滿一年支付一個月...