認定勞動關系需要四十五日至六十日。認定勞動關系進行裁決應自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期，...

農民工工資拖欠維權應當向勞動監察大隊舉報，由勞動行政部門責令用人單位支付農民工被拖欠的工資。用人單位不支付的，農民工可以收集證據向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁...

車險辦理如下：攜帶駕駛員本人的身份證、駕駛證、車輛行駛證、介紹信以及有關投保車輛相關的證件到保險公司申辦，保險公司進行車輛的檢驗，填寫保單了，選擇車險險種，確認...

個人工資欠條可以勞動仲裁。拖欠工資侵害勞動者的權益，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，或者直接憑借欠條以債權提起訴訟...

遇到工傷事故現場的處理是：及時送醫院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日...

快遞公司倒閉依法與員工解約的一般不需要賠償，但是需要根據員工在快遞公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金，違規解約的支付雙倍經濟補...

裁員五險一金無需補償。單位為員工正常繳納五險的，辭退員工時不需要專門為社保進行補償，根據其工作年限支付解約的經濟補償金即可，違規辭退員工的需要支付雙倍經濟補償的...

經濟性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準進行補償，經濟補償金=工作年限×月工資。經濟補償是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接...

拒絕簽勞動合同不可以不發工資。勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以依法解除勞動關系，但應支付在此期間的工資；用人單位拒絕簽勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個月...

與單位存在勞動關系的條件是：（1）用人單位和勞動者符合法定的主體資格；（2）用人單位勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事有報酬的勞動；（3）...

工傷休息由指定的醫療機構誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。法律依據...

拍賣所得繳納個稅，拍賣所得屬于個人所得稅法的征稅范圍。個人財產拍賣所得應納的個人所得稅稅款由拍賣單位負責代扣代繳，按規定向拍賣單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報...

工傷期內勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞...

申請勞動仲裁的范圍是：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議。2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議。3、因...

離職手續辦完后合同解除。正常離職的，離職當天可以解除勞動合同。在解除勞動合同時單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉...

病假可以扣工資。勞動者在規定的醫療期內，用人單位可以按照低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪，用人單位規章制度中有病假工資規定的或勞動合同中...

工傷認定期限從受傷之日起開始計算，認定期限是一年。法律規定，工傷職工或者其近親屬提出工傷認定申請的時間是1年；用人單位提出工傷認定申請的時間是30日。法律依據：...

員工應對單位的調崗行為如下：單位不能隨意調整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致的除外。單位迫于客觀情況發生重大變化不得不...

競業限制可以約定到期解除，沒有約定的超過兩年解除。競業限制沒有具體的時間規定，但是最長期限不得超過二年。解除競業限制的方式有三種，分別是雙方協商解除、一方違約后...

公司解散勞動者可以獲得的補償是經濟補償金。公司解散導致勞動合同結束的，應按規定支付經濟補償金，經濟補償金按照工作年限、工資標準進行分段計算，以每滿一年支付一個月...