員工應對單位的調崗行為如下：單位不能隨意調整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致的除外。單位迫于客觀情況發生重大變化不得不進行調崗時，員工可以解除合同，要求其支付經濟補償金。

《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。