辦理失業(yè)補(bǔ)助金需要的材料有：1.本人身份證明；2.所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；3.失業(yè)登記及求職證明；4.勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。法律依據(jù)...

懷孕后公司不可以辭退。除員工具有重大過錯(cuò)外，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司辭退孕期的員工屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。法律依據(jù)...

勞動(dòng)仲裁期限時(shí)效是一年。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。法律依據(jù)：《勞...

返聘退休員工不能勞動(dòng)仲裁。退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)僅受理勞動(dòng)爭議。法...

勞動(dòng)者下列情況下才能解除合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人...

辭職被公司索要500萬一般不合理。勞動(dòng)者支付違約金的前提是違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款，同時(shí)違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。法律依據(jù)...

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有：1、單位解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退需要進(jìn)...

勞動(dòng)訴訟誰主張誰舉證。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)...

一般不能自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要與用人單位辦理離職手續(xù)以此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)意圖辭職的，需要提前三個(gè)月通知用人單位，或者可以與用人單位進(jìn)行...

工資年底才結(jié)算是不合法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：...

農(nóng)民工發(fā)生工傷事故應(yīng)將農(nóng)民工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療在農(nóng)民工傷情相對(duì)穩(wěn)定后可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，憑相關(guān)證明申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)...

臨時(shí)調(diào)工作時(shí)間不合法。勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間地點(diǎn)、崗位等信息均有用人單位和員工協(xié)商一致予以確認(rèn)，在履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點(diǎn)、崗位，變動(dòng)...

最低工資爭議應(yīng)先仲裁。單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先行申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《...

臨時(shí)工做滿一個(gè)月能直接離開。臨時(shí)工泛指非全日制用工，雙方當(dāng)事人中的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后...

仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者與用人單位就終止勞動(dòng)關(guān)系無法達(dá)成一致時(shí)，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)糾紛維權(quán)可先協(xié)商，協(xié)商無法解決可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)不能解決的可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)...

工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效可以中斷，時(shí)效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新...

工作不滿一年的應(yīng)屆生不可以休年假，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的方可享受帶薪年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依據(jù)：《職...

醫(yī)保卡應(yīng)在特定的場所里使用，一是到定點(diǎn)的藥房、醫(yī)療機(jī)構(gòu)買藥結(jié)算使用，二是持卡人在定點(diǎn)醫(yī)院住院時(shí)報(bào)銷使用。通常情況下，用戶提交個(gè)人信息后，工作人員當(dāng)場可以進(jìn)行辦理...

事業(yè)單位普通員工辭職不受競業(yè)限制，但屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后受到限制。在其違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按約定向用人單...