辦理失業補助金需要的材料有：1.本人身份證明；2.所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；3.失業登記及求職證明；4.勞動保障行政部門規定的其他材料。法律依據...

懷孕后公司不可以辭退。除員工具有重大過錯外，公司不得解除勞動合同。公司辭退孕期的員工屬于違法解除或者終止勞動合同，應當給予員工雙倍的經濟補償金作為賠償。法律依據...

勞動仲裁期限時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。法律依據：《勞...

返聘退休員工不能勞動仲裁。退休返聘人員已經開始領取基本養老金的，與用人單位之間建立的是勞務關系，不是勞動關系，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會僅受理勞動爭議。法...

勞動者下列情況下才能解除合同：1、勞動者與用人單位協商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4、用人...

辭職被公司索要500萬一般不合理。勞動者支付違約金的前提是違反服務期約定或者違反競業限制條款，同時違反服務期的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。法律依據...

解除勞動合同的補償有：1、單位解除勞動合同的需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、單位沒有正當合法理由單方辭退需要進...

勞動訴訟誰主張誰舉證。我國法律規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位有責任提供證據。法律依據：《勞動...

一般不能自動解除勞動關系，勞動者需要與用人單位辦理離職手續以此解除勞動合同。勞動者在勞動合同期限內意圖辭職的，需要提前三個月通知用人單位，或者可以與用人單位進行...

工資年底才結算是不合法的。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。法律依據：...

農民工發生工傷事故應將農民工送往醫療機構治療，在30日內申請工傷認定，經治療在農民工傷情相對穩定后可以提出勞動能力鑒定申請，憑相關證明申請工傷保險待遇。法律依據...

臨時調工作時間不合法。勞動合同中的工作時間地點、崗位等信息均有用人單位和員工協商一致予以確認，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點、崗位，變動...

最低工資爭議應先仲裁。單位與勞動者之間關于最低工資標準的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，應當先行申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《...

臨時工做滿一個月能直接離開。臨時工泛指非全日制用工，雙方當事人中的任何一方可以隨時通知對方終止用工。從事非全日制用工的勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同，但是后...

仲裁能直接解除勞動關系。在勞動者與用人單位就終止勞動關系無法達成一致時，雙方可以通過勞動仲裁予以解決，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動仲...

勞動糾紛維權可先協商，協商無法解決可向勞動保障監察機構投訴舉報，舉報不能解決的可在勞動爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁，對仲裁結...

工傷認定確認勞動關系的時效可以中斷，時效可因當事人一方向對方當事人主張權利或者向有關部門請求權利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起仲裁時效期間重新...

工作不滿一年的應屆生不可以休年假，勞動者連續工作1年以上的方可享受帶薪年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依據：《職...

醫保卡應在特定的場所里使用，一是到定點的藥房、醫療機構買藥結算使用，二是持卡人在定點醫院住院時報銷使用。通常情況下，用戶提交個人信息后，工作人員當場可以進行辦理...

事業單位普通員工辭職不受競業限制，但屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，簽訂競業限制協議后受到限制。在其違反競業限制約定時，應按約定向用人單...