辭職被公司索要500萬合理嗎
法律解析：
辭職被公司索要500萬一般不合理。勞動者支付違約金的前提是違反服務期約定或者違反競業(yè)限制條款，同時違反服務期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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