工資年底才結(jié)算是不合法的。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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一、拖欠工資怎么辦？ 1、政策咨詢，如果工人遇到“拖欠工資”的情況，可以先咨詢相關(guān)政策，撥打123333的政策咨詢電話。 2、可直接向用人所在地勞動...
1、試用期被解雇后，應立即支付工資。用人單位在終止或終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資，試用期勞動者的工資可以根據(jù)勞動合同的約定和實際工作天數(shù)計算。用人...
拖欠工資終止勞動合同可以按照以下標準進行賠償： (一)企業(yè)應當按照每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算； (2)每六個月支付...
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