申請工傷賠償的程序有：提交工傷認定申請表、存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，向勞動局提出工傷認定申請，勞動局做出工傷認定決定，進行傷殘鑒...

擔保合同糾紛能申請仲裁。當事人可以自行協議約定管轄機構和仲裁事項，發生擔保合同糾紛時當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據合同約定向仲裁機構申請仲裁...

競業限制生效條件是：采用書面的形式訂立；用人單位確實擁有特定的商業秘密且在合同中明確商業秘密的范圍；勞動者限于接觸、了解或掌握用人單位商業秘密人員及其高級管理人...

勞動爭議處理范圍是：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更...

公司勞動糾紛人事可與先行員工協商處理，協商無法解決的可以向調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。法律依據：...

勞動能力鑒定應提交的材料是：1、勞動能力鑒定申請表；2、工傷認定決定書原件及復印件；3、被鑒定人本人身份證原件復印件；4、完整連續的病歷材料。法律依據：《工傷保...

補交社保滯納金按照每日萬分之五的比例計算。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，經過社會保險費征收機構催繳期限內仍不繳納的，...

申請工傷鑒定應在職工治療傷情相對穩定后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提供有關資料提出申請，設區的市級勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出...

工傷鑒定二級傷殘的賠償是：保留勞動關系退出工作崗位的，一次性傷殘補助金標準為25個月的本人工資，傷殘津貼標準為本人工資的85%，一并支付治（醫）療費、住院伙食補...

給員工交社保一般應自用工之日起三十日內辦理。社保是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的社會和經濟制度，項目包括養老保險、醫...

無固定期限勞動合同成立要件是：1.用人單位與勞動者協商一致訂立的；2.工作滿一年未訂立書面勞動合同的；3.勞動者連續工作滿十年的；4.用人單位連續訂立二次固定期...

原單位勞動合同丟失可以補辦。勞動合同一式三份，由勞動者本人、單位和勞動部門各保存一份。原單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，勞動者可以要求...

單位終止合同賠償金按照勞動者在本單位的實際工作年限計算，每滿一年支付2個月工資，單位違法解除勞動合同的勞動者可以索取賠償金，勞動者違反單位制度被依法解除勞動合同...

試用期工資低于最低標準可以要求用人單位予以補足，拒不補足的勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法...

勞動合同法競業禁止的規定是：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者...

拖欠農民工工資可以與用人單位協商，或者向勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟...

勞動法對于喪假規定放假是一至三天。適用喪假的范圍限于職工本人或職工的直系親屬，在批準的喪假（一般是一至三天）和路程假期間，職工的工資照發，喪假途中的車船費等其他...

十年以上員工簽勞動合同有效，員工在該用人單位連續工作滿十年與用人單位協商一致的、勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，可以訂立無...

試用期內管吃住還能主張工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，可以要求...

進行勞動仲裁需將發生的爭議提交至仲裁委員會，仲裁委員會受理后選定仲裁員組成仲裁庭，在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下對仲裁請求進行實體審理，最終對當事人權利義務...