工傷鑒定一般需要60日。認定工傷后，申請人可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，一般情況下鑒定委員會應自收到申請之日起60日內作出結論。法律依據：...

勞動合同的生死條款沒有法律效力。與勞動者簽訂包含生死條款的勞動合同，發生事故后以勞動合同為根據不予賠償嚴重侵害勞動者的合法權益，同時嚴重違反我國勞動法規定，應當...

骨折可以評傷殘，一般屬于九至十級傷殘。九級標準是：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無依賴，生活能自理者；十級標準是：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無...

試用期不可以隨意辭退員工。試用期勞動者嚴重違法違紀或者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位違法辭退的，應當賠償一個月工資。法律依據：《勞動...

確認勞動關系的仲裁適用訴訟時效。確認勞動關系發生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收...

工資的個稅計算是：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數，即工資-五險一金-5000-其他，具體需要...

員工死亡工傷保險賠償如下：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；撫恤金按照職工本人...

勞動爭議仲裁開庭庭審程序是：開庭準備，告知當事人開庭信息，公開審理的案件發出公開開庭審理的公告；開庭開始；庭審調查階段，調查當事人陳述、證人證言等資料；庭審辯論...

強制解除勞動關系應按經濟補償的二倍進行賠償。用人單位強制解除勞動關系，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的...

員工在公司吵架受傷公司通常沒有責任。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的，可以認定為工傷，因吵架受傷不...

靈活就業人員的養老保險政策是：靈活就業人員可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，靈活就業養老保險的繳費時間和其他養老保險相同，最低年限為15年。法律依據：...

工傷住院伙食補助費由工傷保險基金負責，但是單位可以先行墊付。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費實行定額支付，到統籌地區以外就醫途中的交通食宿費在規定標準內憑據支付...

十一長假加班工資計算方法是：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；其他休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加...

住院輸血符合當地醫保規定的能報銷。輸血產生的費用項目有血費、用血互助金、輸血材料費、輸血手續費，在醫保保障范圍內的，勞動者可以提供患病時的材料申請報銷。法律依據...

申請工傷保險賠償如下：用人單位在職工發生工傷后向勞動局進行工傷申報，勞動局下達工傷認定書后申請勞動能力鑒定，憑出具的證明申請工傷保險賠償，保險機構審查通過進行理...

哺乳期裁員賠償金根據工作年限和月工資計算，哺乳期女職工沒有過錯用人單位單方面解除勞動合同屬于違法，應當支付經濟補償的兩倍的賠償金，按勞動者在單位的工作年限，滿一...

離職后有一年的勞動仲裁期。我國法律規定，員工從公司離職后，一年內可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效期間為一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...

工傷可以適用侵權責任法。因第三人侵權造成工傷的，工傷職工除依法享有工傷社會保險外，一并依法享有民事求償權，重復賠償的范圍僅限于預期損失（或利益）填補類的項目。法...

解除合同后社保應在十五日內辦理轉移手續。辦理離職手續后，勞動者可以自行繳納，攜帶離職證明、社保手冊、保險繳納單到勞動局辦理失業證注冊失業，到人社局辦理社保轉接。...

確定存在勞動關系的條件是：1.雙方存在管理與被管理的關系；2.用人單位向勞動者支付勞動報酬；3.用人單位為勞動者提供必要的勞動條件；4.勞動者依約為用人單位提供...