勞動(dòng)合同的生死條款沒有法律效力。與勞動(dòng)者簽訂包含生死條款的勞動(dòng)合同，發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)嚴(yán)重違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)...
骨折可以評(píng)傷殘，一般屬于九至十級(jí)傷殘。九級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)依賴，生活能自理者；十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)...
試用期不可以隨意辭退員工。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)或者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)...
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁適用訴訟時(shí)效。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收...
工資的個(gè)稅計(jì)算是：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)，即工資-五險(xiǎn)一金-5000-其他，具體需要...
員工死亡工傷保險(xiǎn)賠償如下：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；撫恤金按照職工本人...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭庭審程序是：開庭準(zhǔn)備，告知當(dāng)事人開庭信息，公開審理的案件發(fā)出公開開庭審理的公告；開庭開始；庭審調(diào)查階段，調(diào)查當(dāng)事人陳述、證人證言等資料；庭審辯論...
強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償。用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的...
員工在公司吵架受傷公司通常沒有責(zé)任。員工在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的，可以認(rèn)定為工傷，因吵架受傷不...
靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是：靈活就業(yè)人員可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間和其他養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，最低年限為15年。法律依據(jù)：...
工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)，但是單位可以先行墊付。工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額支付，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)途中的交通食宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)支付...
十一長(zhǎng)假加班工資計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；其他休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加...
住院輸血符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保規(guī)定的能報(bào)銷。輸血產(chǎn)生的費(fèi)用項(xiàng)目有血費(fèi)、用血互助金、輸血材料費(fèi)、輸血手續(xù)費(fèi)，在醫(yī)保保障范圍內(nèi)的，勞動(dòng)者可以提供患病時(shí)的材料申請(qǐng)報(bào)銷。法律依據(jù)...
申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償如下：用人單位在職工發(fā)生工傷后向勞動(dòng)局進(jìn)行工傷申報(bào)，勞動(dòng)局下達(dá)工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，憑出具的證明申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審查通過進(jìn)行理...
哺乳期裁員賠償金根據(jù)工作年限和月工資計(jì)算，哺乳期女職工沒有過錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀兜馁r償金，按勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一...
離職后有一年的勞動(dòng)仲裁期。我國(guó)法律規(guī)定，員工從公司離職后，一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日...
工傷可以適用侵權(quán)責(zé)任法。因第三人侵權(quán)造成工傷的，工傷職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，一并依法享有民事求償權(quán)，重復(fù)賠償?shù)姆秶鷥H限于預(yù)期損失（或利益）填補(bǔ)類的項(xiàng)目。法...
解除合同后社保應(yīng)在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者可以自行繳納，攜帶離職證明、社保手冊(cè)、保險(xiǎn)繳納單到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)，到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接。...
確定存在勞動(dòng)關(guān)系的條件是：1.雙方存在管理與被管理的關(guān)系；2.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)者依約為用人單位提供...
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