確定存在勞動關系的條件是：
1.雙方存在管理與被管理的關系；
2.用人單位向勞動者支付勞動報酬；
3.用人單位為勞動者提供必要的勞動條件；
4.勞動者依約為用人單位提供有償的勞動。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。