單位不可以隨意亂扣員工工資。工資應按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位應當依法在規章制度中明確扣除工資的要求標準，并公開公示告知員工，所扣工資必須...

加班費規定有：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，加班費的發放需要根據勞動者的基本工資以及加班時...

結婚假期國家規定3天。職工結婚可享受3天婚假，結婚時男女雙方不在一地工作的可視路程遠近另給予路程假，在探親假（探父母）期間結婚的不另給假期。法律依據：《關于國營...

河北婚假18天。婚假是員工結婚時可依法享受的假期，目前國家法定的婚假天數為3天，河北省的結婚假期是：婚假3天+增加的婚假天數15天=18天，即除享受國家規定的婚...

新疆婚假23天，法定婚假3天，增加婚假20天。新疆國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工依法辦理結婚登記后，除國家規定的婚假外增加婚假20天，即3+20=...

探親假工資按照職工本人的月標準工資計算，計算月標準工資時應包括基本工資、保留工資和附加工資，適當給予路費。休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支...

員工突發疾病死亡賠償包括醫療費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等，供養親屬撫恤金由省、自治區、直轄市根據上年度職工平均工資增長的一定比例每年調整一...

失業保險繳費比例是：個人繳費比例為本人工資總額的1%，單位繳費比例為本人工資總額的2%。失業保險費由單位和個人共同負擔，由所在單位從本人工資中代為扣繳。法律依據...

失業金領取的條件有：失業保險按規定累積繳納一年以上；失業人員已辦理失業登記并具有求職意向；因單位解除勞動合同、被單位開除等非職工本人意愿導致失業人員中斷就業。法...

工亡賠償的標準是：喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金中配偶每月按工亡職工本人月工資的40%支付，其他親屬每月按工亡職工本人...

年平均工資的計算是：職工的全年月平均工資=當年應發工資總額÷12；全體職工的平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額÷報告期全部職工平均人數。法律依據：《勞動...

醫療期工資支付規定應當按照最低工資標準的一定比例支付，但是不能低于最低工資標準的百分之八十，具體的工資待遇由用人單位根據實際醫療情況和勞動合同約定依法確定。法律...

勞動者因疫情防控需要加班工資的計算是：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200...

勞動仲裁裁決結案的案卷至少保存十年，勞動仲裁調解等結案的案卷至少保存五年。仲裁委員會應當建立案卷查閱制度，保存期滿后的案卷，應當按照國家有關檔案管理的規定處理。...

單位買工傷保險進行理賠應自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定，經治療傷情相對穩定提出勞動能力鑒定申請，攜帶工傷認定決定、勞動能力...

勞動糾紛1年之內有效。勞動糾紛的有效期是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此期間...

不滿半年被裁員要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位合法裁員時，經濟補償按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續...

上下班交通事故認定工傷如下：上下班途中包括合理的上下班時間和合理的上下班路線，職工在交通事故中不負主要責任，可以負有同等責任、次要責任或不負責任（對方全責）。法...

工作不到一周就離職工資應當按照勞動合同約定的方法結合勞動者的實際用工發放，可以月工資÷21.75×實際出勤天數進行計算，在離職手續時，用人單位應當一次性支付勞動...

沒有發過工資導致工傷可按勞動合同約定的工資標準計算賠償。工傷期間，勞動者處于停工留薪期間內的，勞動者原本的工資福利待遇不變，用人單位應當照常按月支付工資給勞動者...