女職工退休年齡是年滿五十周歲，累計(jì)工齡滿十年的；年滿四十五周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作累計(jì)工齡滿十年的；年滿四十五周歲，由...

勞務(wù)外包一般是非全日制用工。勞務(wù)外包是將人事管理的部分或全部工作外包給其他服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的情況，一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，通常屬...

勞務(wù)派遣合同最低簽2年。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，注明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等，...

勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作每滿一年支付一個(gè)月工資，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資、六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資。法律依...

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資自用工一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，同時(shí)扣除已發(fā)放的工資部分，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資，最...

不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律依據(jù)是：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分主張給付雙倍工資...

員工發(fā)生工傷公司需承擔(dān)的費(fèi)用有：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護(hù)費(fèi)；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生工傷事故的，由用人單...

初次工傷鑒定費(fèi)用單位出，購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金出。初次鑒定申請(qǐng)由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)用由職工或者其直系親屬預(yù)先墊付后向單位或者保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要...

轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，工作六個(gè)月以上不滿一年的按二個(gè)月工資支付，工作不滿六個(gè)月的按一個(gè)月工資支付。法律依...

拖欠工資立案沒(méi)有數(shù)額要求。只要原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、有明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄均可立...

勞動(dòng)仲裁期間正常勞動(dòng)的有工資。勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放；勞動(dòng)者請(qǐng)假的，按勞動(dòng)合同的約定發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞...

工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一次性傷殘補(bǔ)助金為7至27個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的60%至90%，解除勞動(dòng)合同的享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...

工傷官司律師費(fèi)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的按照0.5%至5%采用差額累進(jìn)制計(jì)算，不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的按件計(jì)算。工傷糾紛官司屬于民事糾紛，各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一，律師費(fèi)的收取各有...

工傷請(qǐng)假不扣工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資及原福利在停工期間不發(fā)生改變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。法律依...

節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是三倍工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75乘300%。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)...

特殊情況下支付的工資有：1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；2、加班加點(diǎn)、停工期間工資；3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資；4、破產(chǎn)時(shí)的工資。法律依...

勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，由雙方共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療...

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者的月工資確定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算雙倍工資時(shí)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。...

工資支付時(shí)間的規(guī)定是：按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)...

法定節(jié)假日需要至少按照月工資的三倍支付員工工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《工資...