孕期解除勞動合同按照每工作一年支付二個月工資的標準賠償，賠償=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。對于處于孕期的女職工，用人單位不得與之解除勞動合同，過失性...

患職業病職工調離原崗位的享有工傷保險待遇賠償，除此之外，單位以患職業病職工不能勝任工作、經調崗仍不能勝任工作為由進行非過失性辭退的，應按雙倍經濟補償的標準支付賠...

個人起訴公司需要的資料：1、被告主體資格的材料；2、原告的身份證及其復印件；3、起訴狀；4、證明原告訴訟主張的證據，如合同、協議、債權文書、收發貨憑證、往來信函...

自然人可以進行勞務承包。勞務承包是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的一種勞務經濟活動。如果個體之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務...

勞務分包合同與承攬合同的區別是；1、勞務分包合同需要采用書面形式，承攬合同既可以是書面形式，也可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時多采用的是口頭形式；2、勞務...

勞務合同糾紛的處理方法：1、首先由合同當事人自行協商；2、協商不成的，可以請求第三方組織或者個人調解；3、調解不成的，當事人可以依法申請仲裁；4、對仲裁裁決不服...

勞動仲裁時效過了不可以直接起訴到法院。申請人需要先到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的，申請人就可...

第二次固定期限勞動合同到期后可以終止。固定期限的合同沒有到期但要符合下列情形的也可以終止：勞動者開始領取基本養老金的；勞動者死亡、被法院宣告死亡；單位被吊銷營業...

勞務外包公司與員工簽訂的是勞務派遣合同。勞務派遣合同中應當有派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定。...

長期合同員工曠工的天數達到嚴重違紀的程度，用人單位就可以解除勞動合同。一般情況下員工在一年內累計曠工十五天或者連續曠工三天，就屬于嚴重違紀的程度，單位可以單方面...

退休返聘合同解除通知書應該寫明根據國家法律規定與退休職工在某個時間段終止勞動合同，且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合...

非法解雇員工的，按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資。法律依據：《中華人...

用工合同沒有到期被用人單位非法解雇的，要按經濟補償標準的雙倍來賠償員工；如果是因員工本人有嚴重過錯而被解雇的，則沒有賠償或補償；如果是無過錯性辭退員工的，則只需...

十年以上員工被用人單位違法辭退的，單位需要按兩倍經濟補償標準進行賠償。經濟補償標準是：按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法...

勞動仲裁之后要求用人單位繼續履行勞動合同，公司拒不執行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請強制執行。公司不想繼續履行勞動合同，違法解除或終止勞動...

雙方應該在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，互相約定好權利義務之后簽訂勞務合同。勞務合同簽訂之后，用人方和勞動者都必須履行勞務合同約定的義務...

勞動合同公司可以變更，但是需要與勞動者進行協商，達成一致的意見才可以變更，并且需要采用書面形式確認變更的內容。勞動者和用人單位均需要在變更后的合同文本上簽字或者...

就業協議簽了能辭職。勞動者已經是正式員工的，應該提前三十日書面通知單位辭職，三十日后就可以解約；勞動者處于試用期的，提前三日通知單位辭職，三日后可以走人。法律依...

勞動合同沒到期，勞動者也可以辭職。勞動者屬于正式員工的，應該提前三十日向公司發出辭職的書面通知；如果勞動者在試用期內，只需要提前三天通知公司，三天期限屆滿后，就...

單位認定職工曠工需要滿足以下條件：勞動者沒有按照用人單位的規定提供勞動；勞動者沒有正當理由；沒有經過用人單位同意。勞動者多次曠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度的...