孕期解除勞動合同按照每工作一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，賠償=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。對于處于孕期的女職工，用人單位不得與之解除勞動合同，過失性...

患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位的享有工傷保險待遇賠償，除此之外，單位以患職業(yè)病職工不能勝任工作、經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任工作為由進(jìn)行非過失性辭退的，應(yīng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠...

個人起訴公司需要的資料：1、被告主體資格的材料；2、原告的身份證及其復(fù)印件；3、起訴狀；4、證明原告訴訟主張的證據(jù)，如合同、協(xié)議、債權(quán)文書、收發(fā)貨憑證、往來信函...

自然人可以進(jìn)行勞務(wù)承包。勞務(wù)承包是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項(xiàng)目的一種勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動。如果個體之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)...

勞務(wù)分包合同與承攬合同的區(qū)別是；1、勞務(wù)分包合同需要采用書面形式，承攬合同既可以是書面形式，也可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時多采用的是口頭形式；2、勞務(wù)...

勞務(wù)合同糾紛的處理方法：1、首先由合同當(dāng)事人自行協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以請求第三方組織或者個人調(diào)解；3、調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；4、對仲裁裁決不服...

勞動仲裁時效過了不可以直接起訴到法院。申請人需要先到有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，被認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的或逾期未作出決定的，申請人就可...

第二次固定期限勞動合同到期后可以終止。固定期限的合同沒有到期但要符合下列情形的也可以終止：勞動者開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的；勞動者死亡、被法院宣告死亡；單位被吊銷營業(yè)...

勞務(wù)外包公司與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)有派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定。...

長期合同員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位就可以解除勞動合同。一般情況下員工在一年內(nèi)累計曠工十五天或者連續(xù)曠工三天，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位可以單方面...

退休返聘合同解除通知書應(yīng)該寫明根據(jù)國家法律規(guī)定與退休職工在某個時間段終止勞動合同，且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合...

非法解雇員工的，按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資。法律依據(jù)：《中華人...

用工合同沒有到期被用人單位非法解雇的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工；如果是因員工本人有嚴(yán)重過錯而被解雇的，則沒有賠償或補(bǔ)償；如果是無過錯性辭退員工的，則只需...

十年以上員工被用人單位違法辭退的，單位需要按兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法...

勞動仲裁之后要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，公司拒不執(zhí)行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。公司不想繼續(xù)履行勞動合同，違法解除或終止勞動...

雙方應(yīng)該在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，互相約定好權(quán)利義務(wù)之后簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同簽訂之后，用人方和勞動者都必須履行勞務(wù)合同約定的義務(wù)...

勞動合同公司可以變更，但是需要與勞動者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的意見才可以變更，并且需要采用書面形式確認(rèn)變更的內(nèi)容。勞動者和用人單位均需要在變更后的合同文本上簽字或者...

就業(yè)協(xié)議簽了能辭職。勞動者已經(jīng)是正式員工的，應(yīng)該提前三十日書面通知單位辭職，三十日后就可以解約；勞動者處于試用期的，提前三日通知單位辭職，三日后可以走人。法律依...

勞動合同沒到期，勞動者也可以辭職。勞動者屬于正式員工的，應(yīng)該提前三十日向公司發(fā)出辭職的書面通知；如果勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知公司，三天期限屆滿后，就...

單位認(rèn)定職工曠工需要滿足以下條件：勞動者沒有按照用人單位的規(guī)定提供勞動；勞動者沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。勞動者多次曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的...