勞動仲裁之后要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，公司拒不執(zhí)行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。公司不想繼續(xù)履行勞動合同，違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求公司支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國仲裁法》第六十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。