單位認定職工曠工需要滿足以下條件：勞動者沒有按照用人單位的規定提供勞動；勞動者沒有正當理由；沒有經過用人單位同意。勞動者多次曠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。