關于勞動合同沒有明確薪資有法律效力嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同上沒有明確薪資沒有法律效力。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、...

關于勞動合同到期不續(xù)簽勞動者是否有補償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進...

關于根據(jù)刑法規(guī)定重大勞動安全事故罪會判多久的問題,本站律師從法律角度分析如下：安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后...

關于試用期間被辭退有勞動補償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：試用期勞動者因下列情形被單位解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負...

關于員工開車發(fā)生事故什么人負責賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責...

關于給哺乳期員工增加工作量算違法么的問題,本站律師從法律角度分析如下：給哺乳期員工增加工作量是否算違法要根據(jù)具體情況而定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從...

關于醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：醫(yī)療期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同是合法的。但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟...

關于誤工費是否屬于財產(chǎn)損害的問題,本站律師從法律角度分析如下：誤工費屬于財產(chǎn)損害。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，造成他人人身損害的，要承擔賠償?shù)呢熑危`工費是人身損...

勞動合同中可以約定的條款有：用人單位的名稱信息、勞動者的姓名信息；勞動合同期限；工作內容；工作地點；工作時間；休息休假；勞動報酬；社會保險等。法律依據(jù)：《勞動合...

勞動合同到期單位違法解除的需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償，單位依法解除的支付經(jīng)濟補償即可，經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，職工自愿解除的無...

公司違規(guī)解散員工應按經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰p倍賠償，合法解散員工的僅需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按照員工在本公司的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年...

勞務派遣人員違法辭退時需以雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，合法辭退時僅需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以勞動者工作年限為基礎，每滿一年支付一個月工資，違法辭退的在此標準上...

在下列情況下可以進行勞動仲裁：用人單位與勞動者因確認勞動關系產(chǎn)生爭議；用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議；用人單位與勞動者因除名、辭...

集體協(xié)商應遵循以下原則：1.守法原則，集體協(xié)商主體必須具備合法的資格、集體協(xié)商的內容必須合法、集體協(xié)商必須按照法定程序進行；2.平等原則，集體協(xié)商主體雙方在集體...

公司裁員的賠償標準是：違法裁員的支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，工作每滿一年發(fā)給2個月工資；合法裁員的根據(jù)勞動者在本單位工作年限支付，工作每滿一年發(fā)給相當于1個...

公司解散違規(guī)辭退支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，每滿一年支付二個月工資，合法遣散應向員工支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一個月工資計...

上下班發(fā)生交通事故認定工傷的條件有：1、事故在職工上下班規(guī)定時間內發(fā)生；2、事故在職工上下班必經(jīng)線路上發(fā)生；3、事故中職工本人沒有責任或者不是主要責任；4、事故...

可以約定解除勞動合同的條件。我國法律明確規(guī)定，勞動合同的解除分為雙方協(xié)商一致解除、單方法定解除、約定解除三種類型。勞動合同雙方在合同中約定解除條件的，該約定不違...

工傷已經(jīng)認定但未做勞動能力鑒定的醫(yī)藥費可以按照國家規(guī)定從社會醫(yī)療保險中進行賠償，扣除治療工傷的醫(yī)療費或者康復費、過程中的交通費等，最高報銷百分之一百。法律依據(jù)：...