根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：

公司辭退30年老員工需要根據員工的基本工資水平來確定，一般按照員工的三十年工齡來計算雙倍工資賠償。一般來說，公司違法辭退勞動者的，需要支付給勞動者一筆經濟補償金，該筆經濟補償金的數額主要根據工作年限和工資水平來確定。

補充法律分析：

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致后簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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