在下列情況下可以進行勞動仲裁：用人單位與勞動者因確認勞動關系產生爭議；用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產生爭議；用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職產生爭議；用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護產生爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。