關于給哺乳期員工增加工作量算違法么的問題,本站律師從法律角度分析如下：

給哺乳期員工增加工作量是否算違法要根據具體情況而定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

【法律依據】

《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

補充法律分析：

通常情況下，發生勞動糾紛后，首先雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。
更多復雜的勞動維權法律糾紛問題，建議咨詢專業律師。