雙倍工資的計算基數(shù)如何確定
法律解析：
雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者的月工資確定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，以實發(fā)工資為基數(shù)計算雙倍工資時，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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