醫(yī)療期工資支付規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，具體的工資待遇由用人單位根據(jù)實(shí)際醫(yī)療情況和勞動(dòng)合同約定依法確定。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。