試用期工資低于最低標準可以要求用人單位予以補足，拒不補足的勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。