工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費用。一般情況下由用人單位到勞動和社會保障局辦理工傷保險，基本程序是參保登記、確定繳費費率、申報繳費、繳費核定。法...

單位必須給員工買五險一金。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，為員工繳納五險一金是用人單位的義務，單位不繳納的員工可以依法投...

工作證明可以寫明單位的名稱；職工的姓名；擔任的職務；工作的性質(zhì)；工作的時間；工作的內(nèi)容；證明的責任；書寫的日期等，工作證明一般僅用于證明職工的職務工作。法律依據(jù)...

勞動法規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，在勞動合同到期后一個月內(nèi)，應當續(xù)訂書面的勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當...

員工工傷期間可以解除勞動合同，用人單位不可以解除勞動合同。員工和用人單位建立勞動關系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動關系，否則需要支付經(jīng)濟補償金。...

公司解除勞動合同的賠償標準是：員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違...

競業(yè)限制在下列條件下有效：采用書面的形式簽訂競業(yè)限制協(xié)議；用人單位確實擁有特定的商業(yè)秘密；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員...

在兩個不同地方不可以同時交社保。勞動者在進行工作時應積極的繳納社會保險，以保障相關合法權益。社會保險全國聯(lián)網(wǎng)，繳納時涉及個人信息，無法重復繳納，繳納兩份也不可以...

對于履行勞動法私企不能例外。企業(yè)和勞動者應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，企業(yè)依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的勞動管理、從事企業(yè)安排的有報...

三年合同試用期6個月合法。法律規(guī)定，在訂立三年以上固定期限勞動合同時以及無固定期限勞動合同時，試用期最長可以達到六個月，在此期間，勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆?..

工傷認定后工資按照原待遇處理，工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％確定，工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平...

申請勞動仲裁流程是：向仲裁委員會提交書面申請寫明雙方基本身份信息、申請請求和事實根據(jù)、委托代理人的資格及代理權限、申請日期等；仲裁委員會辦事機構進行相關審查；符...

勞動仲裁可以申請解除勞動關系。因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議時當事人不愿協(xié)商的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解的可以向勞動爭議仲裁...

勞動仲裁授權委托書應由委托人填寫，標題寫明“勞動仲裁授權委托書”，正文寫明委托人和被委托人的基本信息，寫明委托事項、委托時間，最后委托人本人簽字注明日期。法律依...

仲裁確認勞動關系有時效，時效是一年。我國對于確認勞動關系糾紛的處理采取仲裁前置的規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據(jù)：《勞...

企業(yè)怕勞動仲裁的原因是企業(yè)存在侵犯勞動者合法利益的行為以及其他違反法律法規(guī)的行為，仲裁結果對其不利，可能承擔處罰，害怕勞動仲裁機構裁定其承擔相應的法律責任，如支...

勞動糾紛時限是一年。發(fā)生勞動糾紛時，當事人申請仲裁的時限規(guī)定是一年，根據(jù)規(guī)定，該仲裁時限期間一般自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據(jù)：《勞動...

競業(yè)限制不可以不給補償金。支付補償金是競業(yè)限制生效的基本條件，訂立競業(yè)限制協(xié)議時，雙方應當補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為進行經(jīng)濟補償。法律...

員工找人代打卡嚴重違反公司規(guī)章制度的可以解雇。如簽訂的勞動合同中已約定，或勞動合同雖未約定但規(guī)章制度規(guī)定代打卡的行為嚴重違反單位規(guī)章制度，且經(jīng)提前公示告知的，公...

單位沒簽勞動合同能開解除勞動關系證明。單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。在解除或者終止勞動合同...