競業限制在下列條件下有效：采用書面的形式簽訂競業限制協議；用人單位確實擁有特定的商業秘密；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二年；用人單位依法支付經濟補償。

《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。