對于履行勞動法私企不能例外。企業和勞動者應當符合法律、法規規定的主體資格，企業依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受企業的勞動管理、從事企業安排的有報酬的勞動。

《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。