被解雇需要出具辭職證明。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位必須出具勞動合同終止證明（即辭職證明），無論勞動者是自行辭職還是被用人單位解雇。否則，違反勞動法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：

1、勞動行政部門責(zé)令改正行政責(zé)任；

2、對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體而言，一般公司出具的離職證明應(yīng)注明以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限；

2、勞動合同終止或終止的日期；

3、工作崗位；

4、在本單位工作年限。

同時，必須結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣除或拖欠，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時可以要求結(jié)算。否則，勞動者可以向勞動檢查部門申訴或者舉報用人單位的違法行為，也可以向用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。

解雇員工不支付補(bǔ)償?shù)木唧w情況如下：

1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的；

5、依法追究勞動者刑事責(zé)任的。

6、其他法律情形。

用人單位不能隨意辭退職工的情形：

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；

2、在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

3、在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。