三年合同試用期6個月合法嗎
法律解析：
三年合同試用期6個月合法。法律規(guī)定，在訂立三年以上固定期限勞動合同時以及無固定期限勞動合同時，試用期最長可以達到六個月，在此期間，勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆斑M行轉(zhuǎn)正。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
注意：本文內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成法律意見。如遇類似問題，建議立即咨詢專業(yè)律師獲取針對性解答。
需要專業(yè)律師幫助？
24小時免費法律咨詢，專業(yè)律師為您解答
