臨時(shí)調(diào)工作時(shí)間不合法。勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間地點(diǎn)、崗位等信息均有用人單位和員工協(xié)商一致予以確認(rèn)，在履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點(diǎn)、崗位，變動(dòng)需要取得員工同意。

《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。