勞動法加班費的計算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；休息日安排加班的，應(yīng)先安排補休，不能補休的支付2倍工資；法定節(jié)假日安排加班的，支付3倍工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。