勞動法加班費的計算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；休息日安排加班的，應先安排補休，不能補休的支付2倍工資；法定節假日安排加班的，支付3倍工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。