處理勞動爭議的途徑有：
（1）協商解決，平等互利的進行溝通；
（2）向勞動調解委員會申請調解，達成調解書；
（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭作出裁判結果；
（4）向法院提起訴訟，在仲裁結果作出15天內進行起訴。

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。