勞動(dòng)局仲裁需要的條件是：
1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2.申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；
3.爭議屬于仲裁委員會(huì)管轄；
4.材料齊備；
5.申請(qǐng)時(shí)限不超過一年。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。