勞動(dòng)仲裁一般不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以提前30天通知用人單位，30天后合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。