給公司造成重大損失被辭退合法嗎
給公司造成重大損失被辭退合法。員工給公司造成損失的由員工向公司賠償經濟損失,公司可以從員工的工資中扣除,每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。造成重大損害的,公司可以單方解除勞動合同。
法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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