在工作中，我們辛辛苦苦付出勞動，卻遭遇公司拖欠工資，這無疑是讓人憤怒又無奈的事情。那么，當這種情況發生時，我們究竟應該如何應對呢？別著急，接下來就讓我們一起深入探討。

一、公司欠我的工資錢不還該怎么辦

首先，如果公司拖欠工資，我們要先嘗試與公司進行溝通。以理性平和的態度，向公司的財務部門或者人力資源部門說明自己的情況，要求其盡快支付所欠工資。

如果溝通無果，我們可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，他們會介入調查公司的違法行為，并督促公司支付工資。

還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。我們需要準備好相關的證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，向勞動仲裁機構提出申請。

若對勞動仲裁結果不滿意，或者公司拒不執行仲裁裁決，我們還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

二、公司拖欠工資多久算違法

按照相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位超過一個月未支付工資，就已經構成違法。

然而，需要注意的是，在一些特殊情況下，如企業遇到不可抗力因素等，導致不能按時支付工資的，應當提前向勞動者說明情況，并在不可抗力消除后盡快支付工資。

此外，如果公司故意拖欠工資，不僅要支付勞動者應得的工資，還可能需要支付賠償金。所以，勞動者要清楚自己的權利，及時維護自己的合法權益。

三、公司拖欠工資會受到什么處罰

公司拖欠工資，將面臨一系列的處罰。勞動行政部門會責令其限期支付勞動者的工資報酬。如果逾期不支付，用人單位將按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

對于情節嚴重的，還可能會被吊銷營業執照。同時，公司的信用也會受到影響，在市場競爭中可能處于不利地位。

總之，公司拖欠工資是一種嚴重的違法行為，必然要承擔相應的法律后果。

綜上所述，當遇到公司拖欠工資的情況，勞動者要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。同時，也希望用人單位能夠遵守法律法規，按時足額支付勞動者工資，共同營造一個良好的勞動環境。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。