用人單位拖欠工資證據(jù)如何收集
用人單位拖欠工資證據(jù)應當收集安排工作的書面通知;考勤數(shù)據(jù)記錄;工資數(shù)額情況,如工資由銀行代發(fā)則應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
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