勞動合同當(dāng)天簽一般已經(jīng)生效，具體按照雙方的約定確定。勞動合同約定生效條件的，自條件成就時合同發(fā)生效力；勞動合同效力待定的，經(jīng)相關(guān)人員追認(rèn)后合同發(fā)生效力。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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