試用工應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬。我國工資的發(fā)放實(shí)行同工同酬，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。