拖欠工資屬于勞動爭議案件。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資報酬導(dǎo)致雙方發(fā)生的糾紛屬于因勞動報酬引發(fā)的爭議，處于勞動仲裁受案范圍之內(nèi)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。