勞動關系和勞務關系的區別與判定：
1、勞動關系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規規定的主體資格，勞務關系主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，不要求具有勞動者資格或用工資格；
2、性質不同；
3、勞動主體的待遇不同；
4、適用的法律不同，勞動關系適用勞動法，而勞務關系適用民法典。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。