員工在培訓(xùn)期間有工資。勞動者從入職的那天起，就已經(jīng)和用人單位建立起了勞動關(guān)系，因此用人單位應(yīng)該按出勤時間支付勞動報(bào)酬。并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地區(qū)的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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