離職未交接公司不可以拒發工資。用人單位應在雙方依法解除或者終止勞動合同的時候一次性付清勞動者工資，上述一次性支付工資是用人單位的法定義務，不得附加任何前置性條件。如果是勞動者違反勞動合同，給單位造成損失的，應該承擔損失賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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