應屆畢業(yè)生終止三方協(xié)議不需要終止證明。公司只需將公司保留的協(xié)議返還給應屆畢業(yè)生，并在協(xié)議上注明終止協(xié)議并加蓋公章即可。把舊協(xié)議帶到學校無效，然后學校會給應屆畢業(yè)生一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓應屆畢業(yè)生與新公司簽訂協(xié)議。

如何解除勞動合同？

1、解除勞動合同的建議：公司和員工有權(quán)解除勞動合同；

2、達成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議；

3、工作交接：用人部門安排員工按照有關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償：員工完成工作交接后，財務部應結(jié)算并支付員工工資；公司提出終止合同的，還應當結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟補償；

5、解除勞動合同：完成上述流程后，按雙方約定解除勞動合同；

6、出具辭職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案：對終止勞動合同的原始文本和原始電子文件進行備案，并保存至少兩年備查。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。