員工要求支付未休帶薪年休假工資的，單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償訴請的仲裁時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。