關于合同到期可以馬上離職嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

合同到期，勞動關系終止，可以馬上離職。固定期限的勞動合同到期，如果單位不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動者不續簽，分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。