對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

會(huì)按二倍的工資進(jìn)行計(jì)算，周六日是屬于休息日用人單位要求加班就一定要支付加班費(fèi)，如果是屬于平常工作日加班的，就會(huì)按

1.5倍的工資來進(jìn)行計(jì)算，這都是會(huì)按不同的加班情形來進(jìn)行處理。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，如果對(duì)工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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