關于解除勞動合同后勞動合同原件要還給公司嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終...

關于工傷認定的申請人可以是勞動者本人嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷認定申請是可以自己提出的。首先，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定...

關于合同未到期,公司提出解除如何去賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同未到期，公司提出解除合同的，應當按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應當按照經...

關于員工不買社?？梢赞o退嗎，有沒有規定？的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工不買社保一般不可以辭退，因為員工不買社會保險不屬于用人單位可以辭退勞動者的情形。...

關于同工同酬的工資計算方式的問題,本站律師從法律角度分析如下：同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲...

關于對勞動仲裁結果不服如何解決的問題,本站律師從法律角度分析如下：根據法律規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起...

關于解除勞動合同書和離職證明是否一樣呢的問題,根據相關政策法規分析如下：解除勞動合同書和離職證明是不一樣的。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內，...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工...

關于沒有簽訂勞動合同發生了工傷應該怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支...

關于剛簽訂勞動合同4天被公司辭退怎樣索賠的問題,本站律師從法律角度分析如下：被公司違法辭退的，勞動者可以向公司主張經濟補償二倍的賠償金。用人單位依照《勞動合同法...

關于女職工孕期合同到期的處理方式是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：女職工孕期合同到期的，勞動合同不能終止，應當自動延續至女職工哺乳期結束。因為法律規定，如...

關于試用期工資標準是什么？的問題,根據相關政策法規分析如下：試用期工資標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十...

關于給廠里干活損壞東西算誰的的問題,本站律師從法律角度分析如下：給廠里干活損壞東西，屬于故意或者重大過失的，由員工承擔賠償責任，可從員工本人的工資中扣除。但每月...

關于補償協議簽訂后,多久可以拿到補償款的問題,根據相關政策法規分析如下：拆遷安置需要3個月拿到拆遷款。簽訂拆遷補償協議后，拆遷補償協議會約定補償支付的期限，按協...

關于企業是否有權利對員工進行罰款的問題,根據相關政策法規分析如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，企業是有權對員工進行罰款的。經濟損失的賠償，可從勞動...

關于欠農民工工資不給怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：農民工被拖欠工資的，如為住建、交通和水利等建設領域因違法發包、轉包，違法分包、掛靠、拖欠工程款引發...

關于公司跟員工解除合同需要哪些步驟的問題,根據相關政策法規分析如下：公司跟員工解除合同需要的步驟如下：1.雙方協商一致，用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接...

關于單方解除競業協議需要滿足什么條件的問題,根據相關政策法規分析如下：在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月...

關于員工在試用期能隨時解除勞動合同么的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工在試用期不可以隨時解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...

關于在廠里工作沒簽合同離職有工資么的問題,本站律師從法律角度分析如下：在廠里沒簽合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動...