關(guān)于女職工孕期合同到期的處理方式是什么的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

女職工孕期合同到期的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。