關于女職工孕期合同到期的處理方式是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：

女職工孕期合同到期的，勞動合同不能終止，應當自動延續至女職工哺乳期結束。因為法律規定，如果女職工在孕期、產期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。