關于工傷一個月后能做傷殘鑒定嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷一個月后可以做傷殘鑒定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單...

關于職工發生工傷的影響勞動能力應當進行什么的問題,根據相關政策法規分析如下：職工發生工傷影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者...

關于與公司簽訂電子版的勞動合同是否有效力的問題,根據相關政策法規分析如下：電子版的勞動合同有法律效力的。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。書面形式是合同書、信...

關于從母公司調到子公司勞動關系怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：從母公司調到子公司的，首先母公司應當與勞動者解除勞動合同，此時勞動者可以主張經濟補償金；...

關于個人和個人簽訂的勞動合同有效嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內容不...

關于無補償的競業協議簽了有效嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：無補償的競業協議簽了有效。簽了無補償的競業協議，這個協議本身有效。勞動者遵守協議后可以要求用人單...

關于拖欠勞動報酬的仲裁時效是多久的問題,本站律師從法律角度分析如下：一般情況下，勞動爭議的仲裁時效是一年，但是勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的；勞動者申...

關于享受帶薪年休假必須連續工作幾年以上呢的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者連續工作一年以上享受帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度...

關于如何在勞動合同中約定工作地點的問題,根據相關政策法規分析如下：在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必...

關于勞動合同的日期和入職不一樣的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽...

關于認定工傷程序是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：認定工傷程序是：1.申請。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞...

關于申請工傷認定需要提供什么材料的問題,根據相關政策法規分析如下：申請工傷認定需要提供的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關...

關于失業保險金都有哪些內容的問題,根據相關政策法規分析如下：失業保險待遇包括失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等。其中最主要的部...

關于強制調休可以拒絕嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：可以，但企業強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休...

關于合同簽訂時間和入職時間不一致的問題,本站律師從法律角度分析如下：如果入職時間和勞動合同時間不符，應以入職時間為準。因為員工入職后只要在一個月之內簽訂勞動合同...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議；或者...

關于勞動仲裁的舉證期是怎樣的的問題,根據相關政策法規分析如下：法律沒有規定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：一、以仲裁庭指定或當事人...

關于女職工懷孕的公司可以解除勞動合同嗎?的問題,本站律師從法律角度分析如下：懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、...

關于公司不給合同怎么辦還能仲裁么的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司不給合同可以申請勞動仲裁。公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者提起勞動...

關于職業病應當屬于工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者患職業病的應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病；職工須有此...